Come uso efficace lavoro di squadra in una società

Come uso efficace lavoro di squadra in una società


Il lavoro di squadra è importante per una società, perché, quando i dipendenti cooperino tra loro e sfruttare i punti di forza degli altri, vi è una maggiore produttività. Può essere usato per raggiungere l'obiettivo di una società veloce, e creare una forte relazione tra i membri. Il lavoro di squadra è efficace per una società solo se produce risultati, come valore aggiunto per l'organizzazione. Insieme con la creazione di attività di gruppo legati per i dipendenti, è importante valutare se ci sono effetti positivi per i membri e la vostra azienda.

istruzione

1 Breve dipendenti circa l'importanza del lavoro di squadra per la pianificazione di una riunione del gruppo o l'invio di un promemoria per loro. Non tutti conoscono l'importanza di questo argomento. Alcuni dipendenti possono pensare che l'esecuzione di attività lavorativa in proprio produce risultati più rapidi. E 'importante che tutti comprendano il valore di lavorare insieme. Un incontro, laboratorio o un memo su prepareranno i dipendenti per le assegnazioni del team in futuro.

2 Creare gruppi in cui i dipendenti lavorano insieme per completare un particolare progetto. Ad esempio, costruire gruppi composti da membri con diversi punti di forza, come l'analisi qualitativa e quantitativa, e assegnare loro un progetto che utilizzerà la loro area di competenza. Un esempio specifico di un progetto è una società presentation-- dipendenti quantitative possono raccogliere dati su un determinato argomento e interpretarli ad altri membri del team, mentre quelli con capacità di comunicazione ben sviluppate possono condurre la presentazione. Dare membri responsabilità specifiche che potrebbero essere completati solo se collaborare con altri membri del team. Abbinare i dipendenti entry-level con i responsabili per fare i subalterni sentono che stanno contribuendo alla squadra, anche se non possono avere molta esperienza in azienda.

3 Ottenere valutazioni da ogni membro del team sui loro pensieri per quanto riguarda gli altri dipendenti in relazione al progetto. Rendere questi rapporti confidenziali di rispettare la privacy degli altri. Si può porre domande circa l'efficacia, il livello dei contributi al gruppo e se volete partecipare di nuovo in futuro. Imparare le opinioni dei membri del gruppo è fondamentale, dal momento che questo potrebbe far luce su questioni legate al team building e la cultura aziendale.

4 Dare un feedback ad ogni membro del team e far loro conoscere i risultati del progetto di gruppo. Scrivi loro una e-mail personale, li chiamano o dare loro fogli con il tuo feedback. Per coloro che non erano così efficaci nel lavorare all'interno di un team, offrire suggerimenti su come si possono sviluppare queste competenze e abbinarli con qualcuno che è più esperto in questo settore.

5 Stabilire un sistema che favorisce ulteriormente il lavoro di squadra. Questo può includere premi e incentivi per coloro che continuamente lavorare bene in team e aiutare gli altri. Pianificare riunioni di team di fuori del sito in cui i dipendenti possono costruire relazioni al di fuori del luogo di lavoro. Queste tecniche aiuto nella costruzione della squadra e motivare le persone a lavorare meglio insieme in ufficio.